Роботодавці можуть отримати кошти для виплати співробітникам втраченого ними заробітку у розмірі до 50% від мінімальної заробітної плати.

Матеріальна підтримка доступна застрахованим особам у разі втрати ними частини доходу через зупинення виробництва.

Основні передумови для отримання допомоги:

• зупинення виробництва продукції охопило не менш як 20 відсотків чисельності працівників роботодавця;

• рівень скорочення тривалості робочого часу та доходу ФОП, становить 30 і більше відсотків на місяць;

• відсутність у роботодавця заборгованості із виплати заробітної плати та сплати ЄВ або сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування протягом шести місяців;

• сплата роботодавцем за кожного працівника або ФОП єдиного внеску протягом 6 місяців, що передують місяцю, в якому почалося зупинення;

• роботодавець не є фондом соціального страхування.

Матеріальна допомога надається центром зайнятості за зверненням роботодавця або ФОП.

Виплата працівникам допомоги по частковому безробіттю здійснюється роботодавцем.

Роботодавцю та ФОП виплати нараховуються на строк припинення виробництва, але не більш як 180 календарних днів сумарно протягом 36 місяців з дня зупинення виробництва.

Які документи потрібні?

Роботодавець або ФОП подає до центру зайнятості заяву:

• в електронній формі з цифровим підписом на адресу офіційної електронної пошти центру зайнятості за місцем провадження господарської діяльності;

• у паперовій формі — особисто до центру зайнятості.

Форма заяви затверджується Державним центром зайнятості.

До заяви додають:

роботодавець – відомості про працівників, у яких виникло право на допомогу (згідно з Порядком, за формою згідно з додатком 1);

фізична особа – підприємець, яка є застрахованою особою та звертається по отримання допомоги, – відомості про себе за формою згідно з додатком 2.

У разі подання відомостей про себе та найманих працівників фізична особа – підприємець, яка є застрахованою особою, подає відомості за формами згідно з додатками 1 і 2.